篮协动真格了! CBA联赛迎来大洗牌, 四项改革正式出炉

近几年，CBA联赛迎来了全面升级，例如由原来的单节12分钟改为了现在的单节10分钟，6犯离场也改成了5犯离场，全队单节只要犯满5次就罚球，此举，就是为了接轨国际大赛。不过缺点是，在有限的时间下，越来越多的年轻球员得不到上场机会，所以CBA公司才增加了潜力赛。与此同时，单节10分钟改革逐渐成为了外援的天下，本赛季，外援在CBA联赛已经成为了极其重要的一部分，甚至在一定程度上决定了一支球队的输赢。

再者就是常规赛由原来的46轮改成了42轮，季后赛也改成了3-3-5-7，说实话，常规赛改成42轮后，不但让赛程变得更加的合理合规，同时还减少了伤病的出现。由此可见，CBA在近几年改革还是比较的成功，但唯一不足的是潜力赛。本赛季至今，CBA潜力赛效果不但不好，争议声还非常的大，甚至很多专家直言不讳的表示：“新增的潜力赛已经完全偏离初衷。”本来潜力赛的初衷是培养新人，但由于潜力赛关乎到季后赛资格，所以大家都争着去赢下潜力赛，这样一来，新人自然就无法获得上场机会。

因此，潜力赛成为了无用功比赛，故此，篮协动真格了，决定取消潜力赛。据了解，本赛季新增的潜力赛有可能在下赛季与发展联盟比赛合并，这意味着，新赛季就没有潜力赛这么一说了。除了决定取消潜力赛这一项外，CBA联赛还将继续迎来三项重大改革。第一项重大改革是外援政策调整，下赛季，各俱乐部就外援由最多注册8人次调整为6人次，单赛季同时注册4名外援调整为同时注册3名外援，毫无疑问，外援的减少对本土球员成长帮助非常大。

第二项重大改革是设置阶梯工资帽，据了解，下赛季共分为三档阶梯，如球队打到常规赛，工资帽为400万美元；如球队打到八进四或者是十二进八，工资帽上浮为450万美元；如果球队打到总决赛或者半决赛，工资帽继续上浮为500万美元。

第三项重大改革是本土球员合同再做调整，据悉，B类合同上限为550万元，将调整为最高基本工资275万元+激励条款奖金275万元的奖励模式，此外，A类合同最高工资为137.5万元。也就是说无论是谁，只要签了B类合同，首先到手的是基本工资275万元，而不是550万元，如果要想获得全合同，就必须触发激励条款。说白了，就是在比赛中达到一家俱乐部的要求或者条件，才能有资格获得激励条款奖金275万元。

因此，国内一些手握B类合同的球员，在下赛季的好日子将到头了。三项改革加上潜力赛被取消，严格来说是四项改革，毫无疑问，CBA联赛正式迎来了大洗牌。我个人觉得，篮协和CBA公司在此时接连推出重磅改革，其目的就是为了解决当前联赛面临的一些困难。尤其是国内球员合同调整后，对于一些并不富裕的俱乐部来说无疑是雪中送炭。

此前，辽篮前主帅杨鸣曾说过：“民企球队很难跟国企球队竞争。”现在来看确实如此，一些拥有国企背景的球队为了提升球队实力疯狂的买买买，而那些民企背景球队只能默默无闻的承受着一切。就拿山西队来说，为了签下迪亚洛，不惜重金将其买断，这要是放在民企背景球队的身上根本就接受不了。由此可见ETF投资信息门户，CBA联赛都快成为国企背景球队的天下了。